Minska
ohälsan-->Projekten-->Sammanfattning
18. Kiruna kommun
18. Kiruna kommun
Att äldre slås ut från arbetslivet
beror inte på åldrandet. Hur mycket var och en kan
prestera är snarare en fråga om ledning och organisation.
Genom Age Management vill Kiruna kommun få
bukt med fördomar som säger att äldre är
oflexibla och har svårt att lära nytt.
Vi har fastnat i ett mönster där
rättvisa är detsamma som att alla arbetar lika mycket
hela tiden. Därför har vi arbetat med att ändra
attityder på alla nivåer genom att utbilda chefer
och medarbetare i konsten att ta hänsyn till åldrandet
och anpassa organisationen efter individuella förutsättningar,
säger projektledaren Berit Ekepil-Mörtberg.
Även om effekterna på sjuktalen
låter vänta på sig, visar utvärderingen
både ökade kunskaper och insikter. Däremot finns
det fortfarande många hinder för att kunskaperna
ska kunna omsättas i praktiken.
Läs mer
Kontakt: Berit Ekepil-Mörtberg, 0980-701
42, berit.ekepil@kommun.kiruna.se |
|
|
|
Ladda
ner en utskriftsvänlig variant av denna artikel
här:
<18.Kiruna kommun>
(53kB)
Relaterat material
Artiklar ur dagspress, tidskrifter etc. samt relaterade webbplatser
och rapporter
Utvärderingsrapport
Slutrapport
Projektets
webbplats 1
Projektets
webbplats 2
18.
Kiruna kommun
|
|
Namn: Kunskapsbaserade åtgärder
för att stärka och utveckla den äldre
arbetskraften ett program för Kiruna kommun
som den goda arbetsgivaren
Tid: 2002-06 2003-12
Budget: 1,1 milj kr (bidrag regeringen)
+ 2,5 milj kr (egen insats)
Projektägare: Kiruna kommun
Adress: 981 85 Kiruna
Telefon: 0980-700 00
Fax: 0980- 802 91
Webbplats: www.kommun.kiruna.se
Kontaktperson: Berit Ekepil-Mörtberg,
0980-701 42, berit.ekepil@kommun.kiruna.se
Antal berörda anställda:
cirka 2000
Utvecklingsområden: Ledarskap och
organisation (a), Arbetsmiljöintegrering
i utveckling och planering (b), Systematiskt arbetsmiljöarbete
(c), Kunskaps- och kompetensutveckling inom arbetsmiljö
och livsstil (h), Intervention prevention (i),
Äldre arbetskraft (k)
|
|
|
