Alla projekt på en sida
Reportagen på den här sidan är
alla kopplade till något av de 18 projekt som ingår
i "Minska ohälsan". Presentationer av alla projekt
finns under länken Projekten.
Projekten möts i seminarier
VINNOVA arrangerar fortlöpande seminarier
där engagerade i de 18 projekten kan mötas och utbyta
erfarenheter. Dokumentationer läggs allt eftersom ut under
länken Seminarier.
Seminarierna är också forum för
de forskare som följer projekten. Det är Gunnar Aronsson
och Lennart Svensson vid Arbetslivsinstitutet, och Jörgen
Eklund vid Linköpings universitet som driver studien. Den
presenteras på en särskild sida, Utvärdering. |
|
|
|
Grums
Parsamtal om jobbet
och livet förebygger stress och sjukdom
– Det här är förebyggande personalvård.
Reflektion på arbetstid är en lönsam
investering, är Anneli Skoogs övertygelse.
Foto: Olof Näslund. |
Lärare och socialsekreterare paras ihop till handledda
samtal om hälsan, jobbet, familjen och om glädjen
i livet. Och de får ledig tid för att bara
gå omkring och tänka.
Hälsan har höjts. Projektet är slut
men samtalen fortsätter.
- Det är förebyggande
personalvård, säger Anneli Skoog, skolkurator
och en av reflektionsledarna i Grums.
Kan man vara stressad i Grums?
Stabila tallridåer står utmed landsvägen
de två milen från Karlstad. Från Gruvöns
Bruk matas pappersmassan stadigt ut, nu som för 100
år sedan. En och annan av de 9.400 invånarna
ses röra sig i lugnt mak på huvudgatan, mellan
stationen och centrum.
Kan man vara stressad här?
Anneli Skoog, kurator på Jättestenskolan,
ler överseende åt frågan:
Läs mer...
|
Botkyrka
Från vackra mål
till friskare arbetsplats
- Tidigare levde varje enhet sitt eget liv med egna
rutiner som ibland
inte var bra, berättar Päivi Kabran, enhetschef
som drev projektet Friska
Processer vid gruppboenden i Botkyrka.
Foto: Olof Näslund. |
Stoltare, friskare och effektivare.
Sedan Norsborgs gruppboende på
allvar tog tag i arbetet för friskare arbetsplatser
pekar nästan alla kurvor uppåt.
En del i framgången är projektet
Friska Processer som avslutas hösten 2005.
På andra våningen i ett gult HSB-hus på
Skarpbrunnavägen 13 i Hallunda, Botkyrka kommun,
finns en av enheterna i Norsborgs gruppboende. Här
bor fem vuxna personer med utvecklingsstörning i
var sin egen lägenhet. En viktig förutsättning
för att det ska fungera är personalen som finns
här dygnet runt.
Förutom lägenheterna på Skarpbrunnavägen
finns ytterligare fem enheter i kommunen.
Tre nya verksamhetsledare
När enhetschefen Päivi Kabran kom till jobbet
på Norsborgs gruppboende efter föräldraledigheten
2001, var kommunens kvalitetsarbete redan igång.
För att få fart på verksamheten började
hon med att anställa tre nya verksamhetsledare.
För att få ett så bra team som möjligt,
valde hon personer som kompletterade hennes egna ledaregenskaper.
– Det var en fantastisk möjlighet som jag hade
väntat på. Tidigare levde varje enhet sitt
eget liv med egna rutiner som ibland inte var bra. Dessutom
var det svårt att följa upp och utvärdera
vad vi egentligen gjorde.
Läs hela reportaget...
|
Sigtuna
Projekt för hälsobokslut
tog avstamp i det friska
"Vad är det som gör att vi går
till jobbet?"
Kan man driva ett projekt för hälsobokslut
och hälsostyrning med en sådan utgångspunkt?
Maria Hagbom tyckte det. Och projektet
hon leder i Sigtuna kommun tycks vara på god väg
att impregnera organisationen med hälsotänkande.
– Om vi siktar på det friska
istället för det patologiska så kommer
vi att blir friskare, säger hon.
Läs mer...
Att göra hälsan mätbar och synlig
Hur gör man hälsan i en organisation synlig?
Den frågan har ekonomiprofessorn
Ulf Johansson grunnat på. Han har uppdraget att
tillsammans med sju experimenterande kommuner producera
idéer om hur ett användbart hälsobokslut
bör se ut.
Målet är att få röda
varningslampor att tändas automatiskt när hälsan
i en organisation är hotad.
Läs mer...
|
Örnsköldsvik
Del1
Gruppsamtal mot stress
För några år sedan löpte förskolläraren
Vanja Lindstedt i Örnsköldsvik stor risk att
bli utbränd. Tillsammans med ett hundratal andra
kommunanställda fick hon hjälp genom en samtalsgrupp
inom företagshälsovården.
– Utan deras stöd är det stor risk för
att jag hade varit sjukskriven idag, säger hon.
Läs mer...
Del 2
Tydliga ledare skapar trivsel och trygghet
– Dåligt samvete och otydligt ledarskap
leder till utbrända medarbetare.
Det menar Christine Larsson, äldreomsorgschef
i Örnsköldsviks kommun. Nyligen nominerade personalen
henne till Kompetensgalans utmärkelse Mänskligt
ledarskap 2005. En anledning var hennes rakryggade sätt
att ta itu med bland annat mobbning och hot på jobbet.
År 2002 genomförde Örnsköldsviks
kommun en arbetsmiljöenkät inom projektet Steget
före. Inom äldreomsorgen visade svaren bland
annat att många medarbetare kände sig mobbade
och hotade på jobbet. Däremot var frågorna
formulerade så att det inte gick att utläsa
om hoten kom från kollegor, anhöriga eller
vårdtagare.
Läs mer... |
|
