Rapporter
När VINNOVA fick regeringens uppdrag
att följa de 18 projekten
gjordes en kartläggning och en självutvärdering
av vad som
dittills gjorts lokalt inom projekten. Med utgångspunkt
från resultaten som dokumenterades i en Kartläggningsrapport
initierades ett forsknings- och utvärderingsprojekt av
VINNOVA och forskare vid Arbetslivsinstitutet och Linköpingsuniversitet.
I detta projekt studeras de 18 projekten utifrån frågor
om hur man får resultaten av tidsbegränsade utvecklingsprojekt
att leva vidare. "Kunskapsutveckling och hållbarhet"
heter projektet, och här finns projektbeskrivningen.
Som den del av detta projekt och den fortsatta
utvärderingen anordnas seminarier där personer som
är engagerade i de 18 projekten och forskarna deltar. Syftet
är att åstadkomma ett gemensamt lärande och
kunskapsutveckling kring de frågor är aktuella inom
forsknings- och utvärderingsprojektet. Dokumentationer
publiceras allt eftersom under Seminarier
Projekten möts i seminarier
VINNOVA arrangerar fortlöpande seminarier
där engagerade i de 18 projekten kan mötas och utbyta
erfarenheter. Dokumentationer publiceras allt eftersom under
Seminarier
Bakgrund
Regeringen har gett VINNOVA i uppdrag att
följa, utvärdera och sprida information om de 18 projekt
som ingår i deras satsning ”Försök att
minska ohälsan inom offentliga sektorn”. Se vidare
beskrivning av uppdraget.
VINNOVAs insatser ska komplettera de utvärderingar och
den resultatspridning som görs av de 18 projekten.
Arbetet bedrivs i nära samverkan med
de 18 projekten och forskare vid Arbetslivsinstitutet och Linköpings
universitet. Uppdraget ska slutrapporteras senast den 30 september
2006. Ansvarig handläggare på VINNOVA är Carl
Ridder. |
|
|
|
Ny bok sammanfattar forskningen:
Hur gör man förändringen hållbar?
Bra projekt. Men vad händer sedan?
Det finns projekt som skapar en långsiktig
förändring, och det finns projekt som knappast lämnar några
avtryck alls.
Fyra forskare har följt Minska ohälsan-projekten
för att studera vilka faktorer som avgör utgången. Nu är deras
rapportbok släppt.
(0802)
Boken heter "Hållbart arbetsliv" och har undertiteln "Projekt
som gästspel eller strategi i hållbar utveckling".
Forskarna Gunnar Aronsson, Jörgen Eklund,
Hanne Randle och Lennart Svensson intervjuade och höll seminarier
med de inblandade i de 18 projekten inom Minska ohälsan. I
boken lyfter de fram faktorer som bidrar till att projekt
leder till hållbar utveckling:
- Att de berörda är delaktiga och att arbetet
förankras bland dem.
- Att projektet är effektivt organiserat.
- Att arbetet utvärderas på ett sätt som stöder
reflektion och lärande.
- Att det finns metoder för att mäta och studera
resultat och effekter.
- Att det finns genomtänkta idéer om hur resultaten
ska spridas och hur forskning kan användas.
I boken analyserar man de 18 projekten utifrån framförallt
dessa faktorer.
Forskarna anser inte att de hittat några
universella lösningar men hoppas bidra med en djupare förståelse
för hur man får förändring att bli hållbar.
De riktar boken bland annat till studenter inom
personalvetenskap, till chefer inom vård och omsorg, till
ingenjörer som arbetar med kvalitet och förbättring, till
projektledarutbildningar, till forskare och till alla som
är engagerade i projekt.
Samarbete
Forskargruppen bildades genom ett samarbete mellan Arbetslivsinstitutet,
Linköpings universitet och ApeL (ett FoU-centrum i Lindesberg).
Under 2005 höll forskarna sex seminarier med engagerade i
projekten. Diskussionerna vid träffarna bidrog till underlaget
för boken, tillsammans med intervjuer med berörda.
Bakgrunden till forskningsprojektet var de stegrande
sjukskrivningstalen under slutet av 90-talet. Det var framför
allt långtidssjukskrivningar som ökade, och mer i offentlig
än i privat sektor. Sjukfrånvaro och utbrändhet diskuterades
mycket i massmedia, och 2002 lade den så kallade Rydhutredningen
fram ett 40-tal förslag på åtgärder som skulle kunna förbättra
situationen.
Propositionen ledde bland annat till att
70 miljoner kronor fördelades på 18 utvecklingsprojekt inom
ramen för "Försöksverksamhet för att minska ohälsan inom den
offentliga sektorn". VINNOVA fick i uppdrag att följa och
utvärdera försöken, och engagerade forskarna som nu lämnat
sin slutrapport i bokform.
Författarna:
Gunnar Aronsson är professor i psykologi
med bakgrund i det nu nedlagda Arbetslivsinstitutet. Han är
verksam vid psykologiska institutionen, Stockholms universitet.
Jörgen Eklund är professor i industriell
arbetsvetenskap och forskningsledare vid Helix Research and
Innovation Centre vid Linköpings universitet.
Hanne Randle är forskarstuderande och fil
lic inom arbetsvetenskap vid Karlstads universitet. Hon var
tidigare anställd på ApeL-FoU i Lindesberg.
Lennart Svensson är professor i sociologi
vid Linköpings universitet och forskningsledare vid ApeL-FoU
som är ett FoU-centrum för arbetsplatslärande.
Boken "Hållbart arbetsliv" är utgiven av förlaget
Gleerups
Utbildning AB.
Roland
Cox
|
